«Tiene que haber flexibilidad para contratar y despedir»

Eduardo Zubiaurre considera que la garantía contra el desempleo es poder contratar y rescindir con facilidad.

- ¿Confían en que la patronal y los sindicatos alcancen un acuerdo sobre la reforma laboral para el día de Reyes?

- Vamos a confiar en que las negociaciones den algún resultado.

- ¿Cree que si Rajoy va a tener que legislar por decreto le va a dar a la CEOE lo que le pide?

- Más que a la CEOE le tiene que dar al país que gobierna. España tiene un enorme problema de desempleo, enormes retos también con las reformas estructurales, y como no resuelva el brutal problema del empleo, no sé cómo va a salir de ésta. Porque va a tener problemas sociales, presupuestarios y perjudicar a toda una generación con un desempleo juvenil que supera el 40% y el 24% el general. Es su responsabilidad poner en marcha medidas para favorecer el empleo.

- La CEOE reclama un contrato único, que supone un despido más barato. Es otra vuelta de tuerca.

- Tenemos que conseguir entre todos que este país funcione y para ello es fundamental generar empleo. El 85% del empleo lo generan las empresas del sector privado; algo habrá que hacer para que las empresas puedan contratar sin miedos y eso es lo que no funciona. Hay cantidad de modalidades de contrato, tenemos enormes dificultades cuando hay que ajustarse y rescindir contratos. Hay que encontrar una fórmula para simplificar, flexibilizar y homologar nuestro mercado laboral con otros donde funciona. En otros países hay modalidades de contratación sencillos, claros y relaciones laborales tendentes al acuerdo. Todo eso hace que al final el sistema funcione. El empresario necesita seguridad a la hora de contratar para que en caso de ajuste pueda hacerlo sin rigideces. La garantía de tener un bajo nivel de desempleo es que las empresas y las personas tienen capacidad para estar siempre empleadas -aunque no en el mismo puesto de trabajo o empresa- porque hay flexibilidad. La garantía de empleo es poder contratar y rescindir con facilidad.

- ¿Son los 'mini jobs' una solución al desempleo juvenil?

- Esos contratos de esa duración -quince horas semanales- están pensados para estudiantes que estudian y trabajan a la vez. Ese modelo alemán se generó para esos casos y hay cinco millones de personas beneficiadas.

- ¿Considera que sería bueno siempre que sea para compatibilizar estudio y formación?

- No nos parece mal que los estudiantes entren en la empresa, se formen y la empresa les vaya conociendo. Pero esa modalidad de contratación ya existe en la actualdiad.

- Los críticos dicen que a la larga esa modalidad se estructuraliza y se precarizan aún más las condiciones laborales.

- ¿Alquien cree que la empresa tendrá futuro con personas infraretribuidas? No tiene futuro. Por lo tanto, no entiendo exactamente la propuesta de 'mini jobs'.

- ¿Volverá a plantear Adegi en el Metal la supresión de la ultraactividad?

- Somos muy críticos con lo que tenemos hasta ahora. Queremos mejorar la negociación colectiva. Tenemos un entorno de cambio, en el que tenemos que situarnos y ubicar los convenios que vayamos negociando.

- ¿Cuáles serán las líneas estratégicas de su propuesta?

- Nuestra propuesta se dará a conocer en la mesa de negociación.