Aretxabaleta

El área de igualdad presenta su nuevo plan de cara a los próximos cuatro años

Anteriormente, existía un plan de igualdad, pero estaba desactualizado, y según han explicado, «es fundamental que se renueve cada cuatro años para mantenerse en consonancia con las necesidades actuales». El proceso de creación del nuevo plan arrancó en enero con la formación de un grupo de trabajo, que ha actuado como el motor impulsor de esta iniciativa.

Aunque la brecha salarial no había estado presente de manera destacada en el pasado, ahora se le otorga un mayor enfoque, buscando fomentar una cultura de igualdad tanto dentro del Ayuntamiento como en todo Aretxabaleta.

Este nuevo plan ha involucrado a todas las áreas del Ayuntamiento, con el objetivo de convertirlo en un referente en materia de igualdad. Se han lanzado tres programas diferentes que promueven la introducción de la perspectiva de género en todos los niveles administrativos y en la comunidad.

La participación ha sido voluntaria, pero a pesar de ello, «ha contado con una gran aceptación por parte de los responsables municipales, quienes han recibido las propuestas de manera positiva debido a su enfoque práctico y efectivo», han explicado desde el área de igualdad.

La consultora Garazi Calle, de Murgibe, ha señalado que el proceso «comenzó con un diagnóstico interno para identificar cómo se organizan las jerarquías y cómo se distribuyen las tareas dentro del Ayuntamiento». Un hallazgo clave ha sido que las mujeres tienden a concentrarse en áreas relacionadas con el bienestar ciudadano.

El plan incluye un calendario bien definido, con tiempos específicos para garantizar que se mantenga un ritmo de trabajo constante y que se logren los objetivos marcados. Entre las iniciativas ya en marcha, destacan la creación de la escuela de empoderamiento y la Emakumeen Etxea, dos espacios clave para impulsar la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en la localidad.

Además, el ayuntamiento también se ha comprometido a realizar un diagnóstico sobre la situación del colectivo LGTBIQ+, con el fin de incluir sus necesidades dentro del marco de este plan de igualdad. Con múltiples proyectos en perspectiva, hay una gran ilusión por parte del Ayuntamiento de que estas ideas salgan adelante a lo largo de los próximos meses.