El Ayuntamiento bajará la interinidad de su plantilla

El Ayuntamiento de Ermua bajará la tasa de interinidad de su plantilla y para ello se sacarán a concurso 22 plazas de empleo público.

La intención del Ayuntamiento es la de adaptarse a la Ley de Estabilidad de la Función Pública. Se sacarán cinco plazas de administrativo, dos de auxiliares de administrativos, técnico de euskera, operadora de normalización, técnico auxiliar de empleo y formación, trabajadora social, técnica de inmigración, encargada de mantenimiento integrada, oficial de servicios múltiples, aparejador, oficial polivalente, jardinera, encargada de limpieza, peón de limpieza, coordinador de instalaciones deportivas, encargada de mantenimiento y técnico de innovación. Según fuentes municipales, «se espera concluir el año 2023 con todo resuelto».

El alcalde de Ermua, Juan Carlos Abascal, matizó que «en nuestro pueblo no tenemos experiencia para poner esto en marcha, ya que ya hemos llevado a cabo otros procesos selectivos y de rejuvenecimiento de la plantilla, aunque al ser un proceso en el participan varias administraciones en su adaptación a la Ley de Estabilidad de la Función Pública, no va a ser tan fácil, ya que todas las administraciones deberemos sacar plazas en un periodo de tiempo limitado. La tasa de temporalidad que había en este ayuntamiento antes de comenzar con este proceso rondaba el 20%, muy por debajo de otros ayuntamientos y administraciones».

En este proceso de estabilización podrán salir las plazas que hayan estado vacantes y con ocupante estable desde antes del 1 de enero de 2018.

La novedad que aporta esta ley es que se podrá acceder a algunos puestos por concurso oposición o por concurso extraordinario, dependiendo de diferentes factores y, según el sistema establecido, se valorarán en diferente proporción la experiencia o las pruebas.

• Temas
• Ermua