El banco contratará a una empresa de selección de directivos

El consejo de administración de Kutxabank encargará a una empresa de selección de directivos la búsqueda de candidatos. Tras decantarse por uno de los que proponga esta firma, pondrá el asunto en manos del Banco Central Europeo, que realizará una evaluación de la persona elegida. ... Es lo que se conoce como el 'fit & proper', que debe responder a un retrato robot bastante exclusivo. Así, el candidato tendrá que demostrar una experiencia de al menos diez años en cargos directivos del sector financiero –en el caso de que se opte por una presidencia no ejecutiva su experiencia no tendrá que estar ligada al sector, aunque sí tendrá que acreditar conocimientos teóricos suficientes sobre banca–; deberá poseer una «oportuna reputación»; tendrá que ser ajeno a «conflictos de intereses» con el cargo que va a desempeñar; al tiempo que el BCE hace siempre una mención expresa para evitar candidatos que hayan «ejercido responsabilidades políticas en los dos años anteriores».

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MANU ÁLVAREZ

A ese retrato robot técnico hay que añadirle, además, algunos elementos adicionales que escapan a la regulación. Así, fuentes cercanas al proceso de selección apuntan a que «debería ser vasco y asumir que va a desarrollar una estrategia continuista en lo fundamental». Esto es, que va a trabajar para mantener a Kutxabank bajo el manto de sus actuales propietarios –las fundaciones que nacieron de las tres antiguas cajas de ahorros, BBK, Kutxa y Vital–, limitando al máximo la posibilidad de dar entrada a nuevos accionistas o una salida a Bolsa. Un último matiz que tiene su importancia, porque los salarios de los directivos en el sector financiero son muy elevados: el candidato a presidente, en cambio, debe aceptar la responsabilidad con una remuneración anual en el entorno de un millón de euros.