Adegi pondrá en marcha un Plan de Absentismo para las empresas con el objetivo de reducir su impacto

Adegi recuerda que, según datos oficiales de la Seguridad Social, «la tasa de absentismo se encuentra desde hace unos años creciendo de una forma rápida e intensa en el conjunto de España, así como en Euskadi y Gipuzkoa, que se posiciona como una de las provincias con mayor incidencia del absentismo», con «implicaciones que afectan a la competitividad de las empresas y al bienestar de las personas».

Adegi promoverá, «dentro del contexto multifactorial del absentismo que requiere de medidas por parte de todas las partes implicadas (sistema de salud, empresas, sindicatos, trabajadores/as y la sociedad en general)», que las empresas aborden «este reto desde un nuevo paradigma consistente en impulsar un mayor compromiso de las personas con el proyecto».

Para ello pondrá en marcha NAGO que consta de tres fases. La primera consistirá en la elaboración de una Guía de absentismo, una herramienta de sensibilización y de acción con medidas a lo largo del tiempo.

Después se elaborará un diagnostico de partida, «de las causas más frecuentes y, entre otros, de la utilización de indicadores de medición». La siguiente fase será de «concienciación del liderazgo de los responsables de equipos, la importancia de la cultura y la necesidad de elaboración de un plan de comunicación». Y la última consistirá en «entrenar a los equipos de las empresas sobre los aspectos clave que inciden en el absentismo».

Adegi explicó a este periódico que el trabajo tiene que ser en cada empresa, porque las casuística varían mucho de unas a otras y que se trata de empezar un trabajo. «Luego ser verá si podemos extraer conclusiones para sacar una radiografía», apunta, aunque de entrada no es el objetivo.