EMPRESAS DE GIPUZKOA

Euskabea

«Aquí comemos juntos los del mono azul y los de cuello blanco»

Y es que, aunque parece un tópico, lo cierto es que en el trabajo se pasa a veces más tiempo que con la familia en casa. «Y claro, como solemos decir, si estamos aquí ocho horas al día, es un tercio de tu vida, así que, qué menos que saber hacia dónde se dirige la empresa y tú con ella». Esa transparencia y ese cambio de cultura ha hecho que en este tiempo Euskabea haya pasado «de la confrontación a la colaboración», algo que Michelena agradece también a su segunda de abordo, Isabel Zuaznabar, directora de Ingeniería, Procesos y Organización. «Teníamos las ingenierías desperdigadas en San Sebastián y Andoain y hemos digitalizado todo para que todo el mundo tenga la comunicación y pueda acceder a los proyectos».

Ahora «todos estamos en la misma planta», también hay un equipo tractor de unas seis personas que lidera, y «cualquiera puede venir a donde el equipo directivo y preguntar lo que quiera». Gracias a ello, en Euskabea la labor diaria fluye en armonía. Dentro de una amplia plantilla de 115 empleados, conviven desde directivos, a operarios, cuadristas y gente de montaje, pasando por los ingenieros de gran cualificación. Michelena lo resume con una metáfora: «hemos pasado del taller a la empresa».

Y en ese centro de trabajo, la hora del café, como en la serie de Arturo Valls y Carolina Cerezuela, o la de la comida son claves. «Hemos puesto en la entreplanta un comedor gigante donde comemos juntos tanto los del mono azul como los del cuello blanco. Y ahí se solucionan muchas cosas», explica. Posibles malentendidos o los proyectos de la firma se pueden comentar en torno a un cortado o las tortillas de patata que llevan los empleados cuando alguien cumple años. «Son centros de unión, de comunicación. como en aquel programa de la tele».

Todo esta revolución en la forma de trabajar y, sobre todo de relacionarse en la empresa, se va a perfeccionar y actualizar con el paso por Fabrika, el centro de alto rendimiento de empresas situado en el parque tecnológico donostiarra de Miramon y apadrinado por Adegi. «Nos ayudará a limpiar la mente, renovar conceptos y aprender nuevas maneras de hacer», destaca el director general de Euskabea, que insiste en la necesidad de «invertir en las personas y su formación para que todo el mundo sea empleable» y pueda subir escalones en su trayectoria profesional.

Euskabea ya hizo una prueba en Fabrika con la mejor puntuación y consideración en la aplicación de las dinámicas de nueva cultura de empresa. Y lo cierto es que este buen funcionamiento interno ha ido en paralelo al crecimiento de la firma en facturación, innovación y nuevos nichos de negocio.

Cuando nació Euskabea hace más de cuatro décadas, empezó con el mantenimiento de eléctricos de las industrias de Gipuzkoa para luego adentrarse también en el sector de las centrales hidroeléctricas y, asimismo, realizando subestaciones eléctricas por toda España, a las que prestan servicio integral (llave en mano). También ha crecido la apuesta por la innovación. Ahora se están involucrando a tope en el mundo de las renovables, tanto eólicas como fotovoltaicas, tan en boga a día de hoy en pleno debate sobre la descarbonización y la transición energética.

En renovables, acompañan al cliente, normalmente un turbinero, para realizar toda la integración eléctrica de las turbinas dentro de las centrales hidroeléctricas. «Hemos trabajado muchísimo en Centroamérica», explica Michelena con orgullo. Ahora, negocian un nuevo proyecto en Medellín (Colombia) y también han metido la cabeza en los parques fotovoltaicos de la península ibérica haciendo subestaciones eléctricas y nudos donde confluyen varios parques.

Por ello, a medida que vayan avanzando estos proyectos, y a caballo de una maquinaria interna bien engrasada, en Euskabea esperan mantener las cifras de negocio y mejorarlas y crecer en 2025. Y si eso sucede, directivos y trabajadores lo celebrarán de nuevo juntos con algo más que un café.