Geroa mejora sus aportaciones y gana socios en pleno debate sobre la forma de cobro

La institución publicó este jueves su memoria anual y su informe de gestión, en los que reiteró que su objetivo es «complementar mensualmente la pensión pública» (de la Seguridad Social) de los trabajadores de las empresas de los sectores adheridos, «desde la independencia» de organismos públicos o entidades financieras (con la libertad que ello conlleva a la hora de invertir el dinero de los socios).

Todo, añade el informe, en una estructura «sin ánimo de lucro» y paritaria en un doble sentido, ya que las aportaciones las realizan los empleados y los empleadores en una firma cuyos órganos de gobierno comparten al 50% la patronal (Adegi) y los cuatro principales sindicatos vascos (ELA, LAB, CC OO y UGT). El documento subraya que vivimos un momento en el que, a la luz de la situación del sistema público de pensiones y de la pirámide poblacional, el Gobierno central ha tomado a Geroa como ejemplo e inspiración en un intenso movimiento para impulsar el segundo pilar de la previsión en España.

De hecho, la EPSV de empleo preferente recuerda que ha sido en 2022 cuando se ha aprobado una nueva Ley para el Impulso de los Planes de Empleo «gracias a la que se ha recuperado el derecho a la reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes y se crea la obligación de incluir la implantación de este tipo de sistemas en la negociación colectiva». En esta tesitura, y «con las pensiones a la cabeza de las preocupaciones de los ciudadanos», añade Geroa, «este modelo, que replica lo que se hace en los países más avanzados de Europa y con mejores niveles de vida para sus jubilados, no es entendido por todos nuestros socios». En clara alusión a la plataforma de críticos, la EPSV afirma que «confunden (el modelo) con otros tipos de ahorro», haciendo alusión a productos de carácter meramente financiero y que responden a otros fines bajo filosofías muy distintas.

Tras ese mensaje, Geroa recuerda que esas personas disconformes (reclaman que las prestaciones se puedan cobrar de una sola vez y no como una renta mensual) han trasladado su queja a los tribunales. Y sentencia que hasta la fecha, cuatro jueces han sentenciado a su favor en primera instancia, al igual que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Hasta la fecha, añade, todas las demandas judiciales han sido resueltas «a favor» de la EPSV. Aún así, la firma no cierra la puerta a analizar las demandas de este grupo, en el marco de una reflexión estratégica mucho más amplia.

En su memoria anual, Geroa recuerda que el Gobierno Vasco «sigue trabajando» en una nueva normativa para el sector en la que se incluirán –como adelantó este periódico– cuestiones relativas a la forma de cobro y a las inversiones. De hecho, el departamento de Pedro Azpiazu apuesta por que en las EPSV de empleo preferentes (como Geroa, Elkarkidetza y Lagun Aro) la norma sea el pago en renta, dejando el pago en capital como extraordinario.

Sin entrar en mayores detalles, el documento apunta también que «se esperan novedades en materia fiscal» sin que las diputaciones forales hayan movido ficha por ahora. Geroa, como el resto de sus iguales, esperan ventajas fiscales para sus socios y sus empleadores que compensen la mayor vigilancia y supervisión que se les impone.

Tras recordar que el año pasado invirtió 198 millones de euros en el País Vasco (un 7,64% del activo gestionado), Geroa ofrece explicaciones sobre la caída de la rentabilidad en 2002, que alcanzó un 4,75%, menos de la mitad, eso sí, que el conjunto del sector o los planes de pensiones. «Ha sido un año desastroso en los mercados financieros», señala. El motivo de esa caída anual (la cuarta en los 27 años de historia de la EPSV) fue el mal comportamiento de los mercados, tanto el bursátil como la renta fija. Aún así la rentabilidad media anual acumulada en la historia de Geroa asciende al 5,79%.