El avance de lo público

Ahora le toca a la paridad. Una cuestión con cuyo principio general –que la mujer pueda acceder en pie de igualdad a las responsabilidades mercantiles– nadie debería estar en desacuerdo. Además de justo es conveniente, pues carece de sentido perder la aportación de las mujeres, cada día mejor formadas y más involucradas. Pero su concreción en la práctica es difícil.

La nueva ley, que quedó 'non nata' por culpa del adelanto electoral, actualiza y endurece la anterior de 2007 y exige la presencia de al menos un 40% de mujeres en el Gobierno, la Administración pública, los consejos de administración de las empresas privadas, los órganos constitucionales, los colegios profesionales y las listas electorales. Una exigencia que puede resultar muy difícil de cumplir para muchas empresas por el tamaño y la composición de su órganos directivos. Viendo los currículum de los altos cargos de la Administración ya sabemos que la obediencia ciega y la fidelidad canina suplen de sobra las posibles carencias de conocimientos –de hombres y mujeres– en la materia que administran, pero en el sector privado no es tan sencillo de implementar. Si la ley se entromete poco a poco y determina cuánto, dónde y por cuánto debe de trabajar cada cual, el avance de lo público resulta imparable y la reducción de lo privado lamentable.