La Seguridad Social eleva a Gipuzkoa al cuarto territorio con más bajas médicas del Estado

Y es que los últimos datos dados a conocer esta semana por el Instituto Nacional de la Seguridad Social correspondientes al cierre del año pasado –todavía son provisionales– revelan que cada mes había de baja por contingencias comunes –las profesionales quedan fuera– en nuestro territorio 47,24 trabajadores por cada mil protegidos. Es la incidencia media mensual, el registro que toman como referencia tanto las asociaciones empresariales como los servicios de salud, y no el de la prevalencia, según confirma a este periódico Confebask.

Esta incidencia media de Gipuzkoa subió 2,17 puntos en relación al año anterior, cuando la tasa era de 45,07 trabajadores. Este fuerte incremento ha hecho que escale dos puestos y se sitúe ya como la cuarta provincia con el índice más elevado, solo por detrás de Navarra, que ostenta la tasa más alta (54,01); Barcelona (50,46) y Araba (49,94). En este territorio el incremento ha sido algo superior al de Gipuzkoa (2,17 puntos), ya que en 2023 su incidencia era de 47,74. En cualquier caso se trata de las dos mayores subidas de todo el Estado.

Llama la atención que en Bizkaia esta tasa se haya reducido ligeramente al situarse con 40,17 por mil trabajadores frente a los 40,41 de un año antes. De este modo, Bizkaia se sitúa como la séptima provincia con el índice más elevado. Tarragona es la quinta y Girona la sexta. El avance registrado por Gipuzkoa y Araba hace que en el conjunto de Euskadi también crezca y cerrara el año pasado con una incidencia media mensual de 44,39 trabajadores por cada mil. Esto supone un punto más que en el ejercicio anterior.

Un aumento que hace que Euskadi siga en el podio de las comunidades con una mayor tasa, ya que se mantiene como la tercera, solo por detrás de Navarra, que arroja una incidencia de 54,01 tras subir también desde los 53,12 del ejercicio anterior. La segunda región con la tasa más elevada es Cataluña, que cerró 2024 con una incidencia de 48,67 trabajadores de baja de media mensual por cada mil. Eso sí, en este caso se produjo un descenso de algo más de un punto, ya que en 2023 era de 49,97.

El aumento de la incidencia de las bajas por IT en Euskadi, que hay que recordar las otorgan los médicos, contrasta con el descenso, eso sí ligero, que se produjo el año pasado en el conjunto del Estado, donde se limitó a 34,64 trabajadores de media al mes por cada mil empleados frente a 34,74 del ejercicio anterior.

Este absentismo –no confundir con los registros que computan también las licencias, permisos y otras ausencias pactadas y recogidas en los convenios– sube en ocho comunidades, mientras que desciende en nueve: se trata de Andalucía, Aragón, Cantabria, Cataluña, Extremadura, Galicia, Murcia, Comunidad Valenciana, Ceuta y Melilla. Extremadura es la que tiene el índice más bajo (20,13), seguida por Galicia (25,82) y Comunidad Valenciana (26).

Sin embargo, la duración media de las bajas por IT en Euskadi es de las más reducidas del conjunto del Estado, con 42,53 días de los procesos finalizados –en Gipuzkoa fue de 38,69, la más baja de Euskadi–. Tan solo hay otras tres comunidades menores: Navarra, donde los trabajadores estuvieron de baja una media de 29,3 días; Cataluña, con una media de 29,92 días, e Islas Baleares, con 33,04. En el conjunto del Estado los trabajadores estuvieron de media 42,86 días de baja. Extremadura es la que lideró el ranking con 75,69 días.

Si tenemos en cuenta la cifra total de trabajadores protegidos por el sistema, los datos del INSS revelan que en Euskadi estuvieron de baja cada mes 46.653 trabajadores. En el caso de Gipuzkoa suponían 18.612 empleados sobre un total de 394.566 cubiertos por el sistema, un 4,71%. Si multiplicamos esas cifras por la duración media de los procesos resulta que se perdieron al mes en Gipuzkoa 720.098 jornadas laborales debido a las bajas por IT, y en el caso de Euskadi, 1.983.726.

Los datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social también incluyen un apartado de las mutuas en el que se recoge el gasto que les supone estas bajas. En Euskadi el gasto total que tuvieron que soportar fue de 695,91 millones, con un importe mayor en Bizkaia (383,87 millones), seguido por Gipuzkoa (182,49 millones) y Araba (129,55 millones). Un gasto que se ha incrementado en el último año un 7,73% en Euskadi y un 6,43% en Gipuzkoa.

Con todo, el gasto total es superior, ya que las mutuas abonan las nóminas a partir del decimoquinto día de baja, pero en los primeros quince días son las empresas las que corren con esos gastos. De ahí que recientemente Orkestra estimara que el coste total del absentismo por IT en Euskadi llega a 1.400 millones, con datos de 2023.