Cuatro de cada diez trabajadores del sector público de Euskadi son temporales

El Gobierno Vasco se marcó como principal prioridad para esta nueva legislatura atajar la tasa de temporalidad de Euskadi, que es una de las más altas del Estado. No obstante, las cifras arrojadas ayer por el Eustat desmuestran que aún queda trabaja por hacer, sobre todo, teniendo en cuenta que el Gobierno central emplazó a través de la ley 'Iceta' a las Comunidades Autónomas a que el porcentaje de interinidad estructural debería situarse en el 8%.

Además, se da la circunstancia que Osakidetza tenía previsto resolver antes de que acabase este año la mayor OPE de su historia, dotada con 7.642 plazas. Sin embargo, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco atendió en el mes de noviembre un recurso interpuesto por SATSE y obligó a Salud a modificar las bases de la convocatoria, y revisar de nuevo los puntos que se otorgan a los aspirantes por su experiencia laboral. Un hecho que retrasará la resolución de más de la mitad de puestos de esta macrooposición y alterará el proceso de elección de los destinos por los aspirantes. Eso sí, el martes, el Ejecutivo anunció una OPE de casi 4.000 plazas, la mitad de ellas en Osakidetza.

En concreto, según los datos publicados este miércoles por el Eustat, el 57,2% del personal se clasifica como fijo e incluye a personal funcionario fijo y al personal laboral fijo, junto al personal estatutario fijo. El personal funcionario interino representa un 20,3%, porcentaje similar al del año anterior, con un ascenso del 1,6%. Con todo, el Eustat subraya que esta evolución ascendente del personal funcionario interino no se da en todas las Administraciones Vascas; por un lado, presentan «comportamientos positivos las Diputaciones Forales y Entes locales y sus organismos dependientes, con un incremento del 7,2% y 5,8%, respectivamente; por otro lado, el Gobierno Vasco junto con sus organismos dependientes y el Resto de entes públicos presentan descensos del 0,8% y 1,7%, respectivamente».

Por su parte, el peso del personal laboral temporal disimunye un 8,3%, hasta el 21,6%. Esta tendencia se produce en todas las administraciones, destacando las Diputaciones Forales y sus organismos dependientes.