ELA hace gala de haber logrado 1.400 euros de salario como mínimo en todos los convenios firmados en 2024

El responsable de Negociación Colectiva, Pello Igeregi, ha presentado este miércoles su informe anual de Negociación Colectiva y el anuario donde se recoge su actividad sindical de 2024, donde se aportan numerosos datos que, según la central, «respaldan su efectividad en el reparto real de la riqueza». ELA firmó el año pasado 225 convenios de empresa y 15 de ámbito sectorial en Euskadi y Navarra), y en todos ellos garantizó salarios por encima de los 1.400 euros mensuales.

Tal y como ha destacado Pello Igeregi ha destacado que para lograr «buenos acuerdos en la mitad de los casos hubo que llegar a la huelga». Ha recordado que en el caso de los convenios sectoriales, hubo huelga en 13 de ellos, y en 12 de esos sectores ELA era el sindicato mayoritario, lo que demuestra, a su entender, »el liderazgo« del sindicato cuando la confrontación es necesaria para mejorar las condiciones de vida y de trabajo.

«Estos datos demuestran que sólo se supera el autoritarismo de la patronal a través de la huelga y para ello la caja de resistencia de ELA es imprescindible», ha remarcado Igeregi, quien ha recordado que su cuantía mensual en 2025 será de 1.450 euros.

Además, ha indicado que en los convenios suscritos por ELA se acordaron unas subidas salariales (3,75%, y un 3,89% en sectores feminizados) 0,3 puntos por encima de los firmados por otros sindicatos. Ha añadido que en los convenios firmados por la central se garantizó totalmente el IPC en el 86% de los casos, y que en el caso del resto de sindicatos este porcentaje se redujo a la mitad.

Según la central, en general, en todos los parámetros (salarios, garantías de aplicación de convenios, reducciones de jornada o medidas para reducir la precariedad) los convenios firmados por ELA fueron notablemente mejores. Por ejemplo, apunta que en el 57% de los convenios firmados por ELA se han logrado reducciones de jornada y en varios se han alcanzado las 35 horas, mientras que en el resto de sindicatos solo lograron reducciones de jornada en el 47% de sus acuerdos.

En cuanto a la cantidad de personas cubiertas por convenios en vigor, en 2024 se alcanzó la cifra más alta de la última década, 532.500 (en la CAPV: 436.600 personas; y en Navarra, 95.933), lo que supone un 193% más que en 2013, «el primer año del efecto nefasto de la reforma laboral impuesta entonces por el PP». No obstande, indica que en dicha cobertura, sin embargo, existe una brecha notable, el 70% de los hombres está cubierto por un convenio y en el caso de las mujeres, el 59,9%.

Igeregi ha recordado que «Confebask dio la espalda la semana pasada a la parte más vulnerable del mundo laboral, especialmente a las mujeres, al rechazar el debate del salario mínimo y demostró que con esta patronal no se puede negociar si no hay una dinámica de movilización y huelga».

Aún y todo, ha indicado que la mayor dificultad para llegar a acuerdos reside en las administraciones públicas, en cuyos sectores hay 180.000 personas que llevan 15 años sin poder renovar sus convenios. «Aunque en el Gobierno Vasco han cambiado las caras de muchos departamentos -destaca-, sus plantillas están sufriendo el mismo autoritarismo«. Por ello, ha anucniado que ahí también serán imprescindibles las movilizaciones y huelgas en los próximos meses para alcanzar acuerdos».