Otra sentencia tumba el euskera como exigencia para ser Guardia Municipal en Donostia

La sala de lo Contencioso-Administrativo estima así un recurso presentado por un particular y defendido por el abogado Francisco Ignacio López Lera, tras presentar una demanda contra el Ayuntamiento de Donostia. La cuestión por la que se recurría la convocatoria de empleo público del consistorio donostiarra era que sus bases exigían perfil lingüístico en euskera como condición para acceder a las dos plazas ofertadas de agente de la Guardia Municipal. El ayuntamiento donostiarra, por su parte, se opuso a la estimación del recurso interpuesto al determinar que la «exigencia del referido perfil lingüístico de euskera se justificaba para garantizar la atención a la ciudadanía en euskera».

La sentencia dictada por el magistrado entiende que no es necesario que todos los agentes de la policía municipal de San Sebastián conozcan el euskera para garantizar a los ciudadanos el derecho a relacionarse con la administración utilizando esa lengua. El caso se asemeja a la sentencia dictada el pasado 4 mayo de 2021, y a la que hace referencia esta nueva resolución, cuando el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) declaró también nula la convocatoria de empleo de Policía Local que el Ayuntamiento de Irun puso en marcha en 2017 para cubrir 12 plazas.

El argumento que defiende el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Donostia sigue la línea que estableció entonces el Tribunal superior de Justicia del País Vasco, que estima que «la administración ha de buscar la vía para garantizar la posibilidad de que los ciudadanos puedan relacionarse con ella en euskera sin que ello suponga una discriminación en su derecho a acceder al empleo público para los ciudadanos que no conocen ese idioma». De tal modo que «no cabe que se exija el conocimiento del euskera para acceder a todos los cargos públicos cuando existe una masa de ciudadanos que no conocen ( ni tienen la obligación de hacerlo) la lengua cooficial».

El juez plantea que «no es necesario que todos los agentes de la policía municipal conozcan el euskera para garantizar a los ciudadanos su derecho a relacionarse con la administración utilizando esa lengua. Sería suficiente, con carácter general, con que uno de los integrantes de cada pareja conozca el euskera».

Más allá de ello, el magistrado considera que «constituye un requisito discriminatorio que afecta al derecho de los ciudadanos a acceder al empleo público en condiciones de igualdad, en la medida en que se estaría dando preferencia a un grupo de ciudadanos frente a otros por el mero hecho de que aquellos conoczcan la lengua cooficial, pese a que ello no sea necesario para garantizar el derecho a relacionarse con la administración en euskera».

Asimismo, valora que «debemos atribuir el conocimiento del euskera a la administración autonómica en su conjunto, no individualmente a cada uno de sus funcionarios». La sentencia concluye que este requisito no está justificado para garantizar los derechos de los ciudadanos.