Tolosa

El Ayuntamiento creará los puestos de arquitecto de Vivienda y Comunicación

El puesto de arquitecto/a será un puesto de escala superior, vinculado al Departamento de Urbanismo, Obras y Servicios, y como complemento al puesto de Técnico de Vivienda. Realizará trabajos técnicos en materia de promoción de vivienda pública, tales como la realización de estudios de captación de viviendas y edificios vacíos y adquisición de solares; la elaboración de proyectos para hacer frente a los retos en materia de vivienda en relación con el Plan Integral de la Parte Vieja, desarrollando planes para revertir la degradación de la zona; la gestión de infraviviendas o viviendas que no reúnan las condiciones de habitabilidad; o la redacción de proyectos de obras de vivienda nueva y/o rehabilitación.

Respecto al puesto de técnico de comunicación, se creará para que sea el Ayuntamiento quien realice algunos de los trabajos que actualmente se efectúan a través de un servicio externo, ya que la comunicación es una necesidad estructural para informar a la ciudadanía. Desde el Ayuntamiento señalan que no supondrá un coste adicional: para cubrir el coste correspondiente a este puesto, además de destinar el coste del contrato de servicios externos en su totalidad a este fin, la bolsa de publicidad institucional se ha reducido a la mitad.

Además de realizar trabajos de comunicación externa, tendrá la función de actualizar los contenidos de la nueva web municipal en colaboración con el resto de departamentos.

El Pleno ha adoptado otro acuerdo en materia de recursos humanos, consistente en la aprobación inicial de la normativa de revisión de la valoración de puestos de trabajo.

En diciembre de 2022, el Pleno dio su aprobación definitiva al catálogo de puestos de trabajo, la valoración, el organigrama departamental y la relación de puestos. Respecto a la normativa de revisión, se decidió posponerla mientras se desarrollaba y negociaba el correspondiente reglamento. A lo largo del año 2024, el Gobierno Municipal y los representantes sindicales han trabajado en la elaboración de dicho reglamento.

La normativa aprobada se fundamenta en el manual de la empresa Rodríguez Viñals, previamente empleado para la valoración de los puestos de trabajo, y servirá como base para las futuras revisiones. Esta normativa establece que todos los puestos del ayuntamiento podrán revisarse cada cinco años, y el gobierno municipal diseñará una planificación anual que detallará los puestos a revisar. Las revisiones y los procedimientos de valoración de nuevos puestos podrán llevarse a cabo de dos maneras: en primer lugar, de oficio. Como procedimiento ordinario, las revisiones serán promovidas por el ayuntamiento y se realizarán dentro del plan anual establecido. En cambio, bajo el procedimiento extraordinario, se podrán efectuar cuando haya cambios significativos en las funciones de un puesto de trabajo, como en casos de reordenación o la aparición de nuevas responsabilidades.

En segundo lugar, a solicitud de los trabajadores o trabajadoras. El Ayuntamiento habilitará un plazo específico durante el cual las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes correspondientes.

Una vez recibida la aprobación, tras el periodo de información pública, arrancarán en enero con las revisiones de los primeros puestos.