Ucín: «El sector público es una competencia real, ofrece unas condiciones mejores y estás asegurado de por vida»

Al ser preguntado por dónde se busca el talento, es decir, el trabajador en cuestión, Ucín ha indicado que «Europa va a tener que traer gente de fuera, con las pirámides de edad que hay no va a haber más remedio. No hay profesionales para la cantidad de empleo», y ha apuntado que «antes una empresa tenía que seleccionar entre cinco personas, y ahora son ellas (las personas) las que tienen que elegir entre cinco ofertas». Ha declarado que la Universidad Mondragon tiene un «apéndice importante» en Querétaro, México, desde donde próximamente «vamos a empezar a traer gente».

Ha indicado que «no hay guerra de talento» en la Comunidad Autónoma Vasca, pero sí se ha referido a la competencia «muy real» que supone en la actualidad el sector público para el privado, y lo ha relacionado con los aspectos que los jóvenes «valoran» hoy en día, «que no son las que nosotros valorábamos», dejando claro que «los de ahora están mejor preparados que nunca, pero son inteligentes».

Ha explicado que el sector público «es una competencia real porque ofrece unas condiciones mejores. Si pasas un examen, que tiene su mérito», ha subrayado, «estás asegurado de por vida». Y se ha referido a la frase que «un chaval» que Ucín conoce le dijo: «Aquí hay que ser funcionario».

El presidente de la Corporación Mondragon ha criticado que «una vez que se pasa el examen no hay un nivel de exigencia como sí lo hay en las empresas. Tienes que competir por unos clientes que no te vuelven a comprar si no cumples y te estás ganando la supervivencia constantemente. Hay otro sector que no está sometido a ese estrés y que cuenta con condiciones mejores».

Además, ha utilizado otra frase de «alguien relevante» que conoce bien el sector público que se sorprendía por «cómo la gente se pega por ser funcionario y lo primero que hace cuando lo consigue es hacer una huelga. Si está tan mal…», ha dejado en el aire del DV Gunea.

A la vez que ha querido constatar que «también en el mundo del sector público hay auténticos profesionales», ha pedido a las entidades públicas que «incrementen factores como la digitalización, deberían perseguir esos objetivos» porque aunque «lo bueno para ellos es que no tienen un competidor al lado, deberían ser un poco más eficientes en su gestión».

Para que los jóvenes se inclinen por adentrarse en la empresa privada Ucín cree que la clave está «en el porcentaje de jóvenes que tenga esas ganas de emprender y de arriesgar, necesitamos más gente de esa pero también necesitamos ofrecerles proyectos atractivos y sueldos razonables».

Por eso, ha entendido que la problemática de los salarios y las dificultades derivadas que sufre la juventud «hay que reconducirlas» para que los jóvenes trabajadores «vean que lo que hoy en día se visualiza como mejor deje de ser tan bueno y que lo que se visualiza como peor sea lo que quieren hacer».